Réponses rapides Plans d'options d'achat d'actions pour les employés De nombreuses entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions pour les employés pour compenser, retenir et attirer des employés. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite. Évaluation de l'évaluation des actions en cours d'exercice selon IFRS 2 L'IFRS 2, Paiement fondé sur des actions, exige que les sociétés évaluent la juste valeur des options d'achat d'actions accordées aux employés, comme l'explique cet article. Introduction à l'évaluation des options d'achat d'actions par les salariés selon IFRS 2 L'IFRS 2, Paiement fondé sur des actions, exige que les sociétés conformes mesurent la juste valeur des options d'achat d'actions accordées aux employés et reconnaissent ce montant comme une dépense. Dans cet article, nous présentons les éléments clés de l'évaluation des options d'achat d'actions par les salariés en vertu de la norme IFRS 2, Paiement fondé sur des actions. Une option fait référence au droit d'acheter ou de vendre un actif, ou de recevoir un paiement, à une date ultérieure, pour un prix déterminé. L'option d'achat d'actions des salariés est un droit plutôt qu'une obligation, de sorte que le propriétaire d'une option d'achat d'actions choisira de ne pas exercer l'option s'il n'est pas rentable de le faire. Une option lsquocallrsquo est le droit d'acheter un bien, et une option lsquoputrsquo est le droit de vendre une option. Les options d'achat d'actions des salariés sont souvent, mais pas toujours, des options d'achat sur les actions de la société qui les emploie. La juste valeur d'une option selon IFRS 2, Paiement fondé sur des actions est ldquohellip le montant pour lequel l'option pourrait être échangée, un passif réglé ou un instrument de capitaux propres accordé pourrait être échangé, Entre les parties bien informées et consentantes dans une transaction de longueur entière. rdquo L'évaluation des options sur actions des salariés qui sont réglées en espèces est différente de celle des options d'achat d'actions des salariés qui sont réglées en capitaux propres ou lorsqu'il y a un choix de règlement de la part Émetteur ou titulaire d'options. IFRS 2, Paiement fondé sur des actions exige que la juste valeur des options réputées réglées en espèces soit actualisée à chaque date de clôture. Si les options d'achat d'actions des salariés sont réputées être réglées dans les IFRS 2, le paiement fondé sur des actions exige que les sociétés conformes évaluent la juste valeur des options d'achat d'actions accordées aux employés à la date de leur attribution. Les entreprises doivent alors comptabiliser la juste valeur globale de l'option d'achat d'actions des employés pour la meilleure estimation du nombre d'options réglées en actions qui devraient être acquises. La charge totale sera donc fondée sur le nombre d'instruments de capitaux propres qui deviendront éventuellement acquis selon la formule suivante: Juste valeur x Nombre attendu à acquérir Le nombre attendu à acquérir peut être révisé si des informations ultérieures indiquent que le nombre attendu à acquérir diffère des estimations précédentes . Des ajustements peuvent ensuite être effectués, si nécessaire, à la charge comptabilisée dans les états financiers des exercices suivants. Étant donné que la composante de la juste valeur de la valeur des options d'achat d'actions attribuée aux salariés n'est pas mise à jour, il est important de déterminer cette valeur correctement et avec précision et précision. La clé pour arriver à une évaluation correcte des options d'achat d'actions des employés consiste à considérer toutes les hypothèses pertinentes et importantes et à choisir ensuite un modèle d'évaluation pour déterminer la juste valeur qui reflète ces hypothèses. Conditions d'acquisition selon IFRS 2, Paiement fondé sur des actions Les conditions d'acquisition sont des conditions qui doivent être remplies pour que l'employé ait le droit d'exercer les options octroyées et, par conséquent, peut avoir une incidence importante sur la valeur de l'option. Les conditions d'acquisition comprennent les conditions de service qui exigent que l'employé accomplisse une période de service déterminée et les conditions de rendement qui exigent que des objectifs de rendement spécifiés soient atteints (comme une augmentation spécifiée du bénéfice de la société sur une période de temps déterminée). Si les options d'achat d'actions attribuées aux employés sont acquises immédiatement, la dépense doit être comptabilisée en entier. Si les options d'achat d'actions des salariés ne sont pas acquises immédiatement, la société présume que les services à rendre (en échange de la réception des options attribuées) seront reçus pendant la période d'acquisition, la dépense étant répartie uniformément sur la période d'acquisition. La norme IFRS 2, Paiement fondé sur des actions distingue le traitement des conditions d'acquisition du rendement fondées sur le marché et non fondées sur le marché. Les conditions d'acquisition du marché sont celles liées au prix de marché des capitaux propres d'une entité, telles que la réalisation d'un cours d'actions déterminé ou d'un objectif déterminé basé sur une comparaison du cours de l'action de l'entité avec un indice des cours d'autres entités. Les conditions de performance basées sur le marché doivent être prises en compte lors de la détermination de la juste valeur. Les conditions d'acquisition non liées au marché, telles que les objectifs de résultat ou l'offre publique d'actions, ne peuvent être prises en compte lors de l'estimation de la juste valeur des instruments de capitaux propres dans une évaluation d'options sur actions. En revanche, les conditions d'acquisition non liées au marché sont reflétées par l'ajustement du nombre d'instruments de capitaux propres qui devraient être acquis. Résumé Dans ses exigences, l'intention de la norme IFRS 2, Paiement fondé sur des actions, est de faire correspondre le service fourni par les employés aux charges de leur rémunération. Dans le cas des options sur actions des salariés, la valeur de cette rémunération est habituellement subordonnée à la prestation de services et à d'autres éléments. Si vous souhaitez plus d'informations sur un sujet particulier de l'évaluation de la marque, contactez-nous au 44 (0) 20 7089 9236 ou envoyez-nous un courriel. Aussi, consultez IP Review pour une analyse mensuelle des nouvelles liées à la propriété intellectuelle. De Cobbetts à Cosmopolitans: cabinets d'avocats sont comme des cocktails, les revendications de la recherche de marque Les cabinets juridiques devraient être à la recherche de leurs marques pour assurer leur avenir Les petits cabinets d'avocats ont un Marque Les avocats Journal: Une erreur Innocent Brand évaluation Nouvelles Le Power 100, 2015 est maintenant disponible à télécharger chez drinkspowerbrands Dans sa dixième année, cette édition sera également un regard sur les tendances au cours de la dernière décennie. XF611 Médias sociaux Évaluation de la marque Nouvelles Copyright copy2003-2016 Intangible Business Limited. Tous droits réservés Cookies sur ce site Nous utilisons des cookies pour vous assurer que nous vous offrons la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez sans modifier vos paramètres, bien assumer que vous êtes heureux de recevoir tous les cookies sur ce site. 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